Tại sao SMES cần một dịch vụ điều phối việc làm online tại nhà?

việc làm từ xa

Sức mạnh và vị thế của thị trường việc làm online tại nhà sẽ ngày một tăng lên như một nhu cầu tất yếu. Doanh nghiệp và người tìm việc là những chủ thể nhận được nhiều lợi ích trực tiếp nhất từ thị trường. Trong đó, các doanh nghiệp SMEs vốn được xem là doanh nghiệp yếu thế bởi hạn chế do nguồn vốn và nhân lực so với các doanh nghiệp quy mô lớn. 

Nhưng với sự hỗ trợ của dịch vụ việc làm online, SMEs có rất nhiều nền tảng để phát triển và có nhiều cơ hội để lớn mạnh và tạo ra sức ảnh hưởng trên thị trường. 

Giúp SMEs tiết kiệm thời gian và công sức tuyển dụng

Thay vì doanh nghiệp phải liên tục tuyển người, phỏng vấn và tuyển chọn những ứng viên phù hợp cho các vị trí công việc mà doanh nghiệp cần. Nhờ vào thị trường nhân sự rộng lớn, dịch vụ nhân sự giúp bạn tuyển dụng và đào tạo nhân sự tốt và nhanh nhất cho các vị trí mà doanh nghiệp cần. Điều này giúp các doanh nghiệp tiết kể thời gian cũng như công sức tuyển dụng nhân sự. 

Làm sao để tránh bẫy lừa đảo khi tìm việc online tại nhà Không phải bạn freelancer nào cũng gặp phải lừa đảo tuyển dụng. Ở các trang đăng việc làm online miễn phí, việc bạn gặp phải lừa đảo tuyển dụng là việc cũng dễ xảy ra. Vậy có cách nào để tránh bẫy lừa đảo khi tìm việc online tại nhà hay không? Các bạn cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé. Kiểm tra kỹ thông tin của người tuyển dụng Cho dù bạn tìm việc online ở bất cứ một kênh việc làm nào, bạn cũng cần phải kiểm tra kỹ thông tin của người tuyển dụng. Kiểm tra các thông tin cá nhân của họ cũng như thông tin về doanh nghiệp kinh doanh. Việc kiểm tra thông tin cá nhân của một ai đó trên mạng xã hội hoặc kiểm tra website, fanpage của doanh nghiệp vô cùng dễ dàng. Những cá nhân hay doanh nghiệp uy tín, họ sẽ có trang cá nhân hoạt động thường xuyên và có thời gian hoạt động lâu trên mạng xã hội. Kiểm tra kỹ thông tin của người tuyển dụng Bạn cần cẩn trọng khi giao dịch với tài khoản cá nhân mới, không có ảnh cá nhân của người dùng. Các doanh nghiệp không có lấy một thông tin kinh doanh hay địa chỉ website nào. Đa số những người tuyển dụng như vậy có dấu hiệu không uy tín. Một vài trường hợp bạn vẫn có thể bị những người tuyển dụng có đầy đủ thông tin xác thực lừa đảo. Nhưng cũng khá hy hữu. Bạn cần kiểm tra độ uy tín của người tuyển dụng thông qua việc trò chuyện và trao đổi công việc. Bạn cũng đừng vội làm việc ngay với bất cứ nhà tuyển dụng nào. Hãy từ từ trao đổi kỹ lưỡng công việc, một là nó giúp bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ công việc bạn được giao, hai là trong quá trình đó bạn sẽ xem được người tuyển dụng đó có phải là người tuyển dụng uy tín hay không. Không chuyển khoản cọc phí hay làm test quá nhiều cho người tuyển dụng Không một công việc uy tín nào lại yêu cầu bạn phải cọc phí để nhận được đào tạo. Bạn cần tránh xa những công việc như thế. Tuyển dụng lừa đảo có thể cho bạn rất nhiều thông tin và những hứa hẹn về việc làm hay thu nhập. Bạn đừng có tin vào những kiểu tuyển dụng như vậy. Tuyệt đối không đóng cọc phí hay làm test quá nhiều cho họ. Không một công việc chính đáng nào lại yêu cầu bạn phải làm điều này. Nếu bạn nhận phí sau, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng thanh toán từng phần sau khi bạn hoàn thành công việc Khi nhận việc online, bạn cũng không phải lúc nào cũng có thể yêu cầu người tuyển dụng đóng cọc trước cho mình. Vì bạn và họ đều là người xa lạ, bản thân nhà tuyển dụng cũng chưa nắm được thực chất năng lực làm việc của bạn ra sao. Đa số bạn sẽ cần yêu cầu nhà tuyển dụng thanh toán sau khi bạn hoàn thành yêu cầu công việc. Nhưng để đề phòng rủi ro, bạn hãy yêu cầu họ thanh toán từng phần theo khối lượng công việc. Hạn chế nhận thanh toán sau với khối lượng công việc quá nhiều, đặc biệt là bạn không làm hợp đồng làm việc gì với họ. Yêu cầu nhà tuyển dụng thanh toán từng phần theo khối lượng công việc Hạn chế nhận việc online thanh toán theo tháng Tính chất việc làm online hoàn toàn khác so với công việc truyền thống lâu dài, cố định tại văn phòng. Nên bạn đừng nhận tiền công theo tháng. Bạn nên nhận tiền thanh toán theo khối lượng công việc. Đặc biệt với những nhà tuyển dụng uy tín, họ sẽ sẵn sàng làm điều này cho bạn. Với những nhà tuyển dụng yêu cầu thanh toán theo tháng, bạn cũng nên cân nhắc có nên nhận việc cho họ hay không. Trao đổi thông tin với người tuyển dụng một cách thường xuyên Một cách nữa giúp bạn tránh được các bẫy lừa đảo tuyển dụng đó là bạn cần trao đổi thông tin với người tuyển dụng một cách thường xuyên. Không một người tuyển dụng uy tín nào lại cảm thấy việc cung cấp thông tin liên quan đến công việc là không cần thiết. Cả bạn và họ đều mong muốn có sản phẩm công việc tốt nhất. Việc trao đổi thông tin giữa hai bên là cần thiết. Trong quá trình trao đổi, bạn cũng sẽ có nhiều cơ sở để đánh giá tốt hơn về sự uy tín của người tuyển dụng. Truy cập vào Nhận việc@com để tránh bẫy lừa đảo tuyển dụng Nếu những cách làm trên vẫn chưa thực sự thuyết phục với bạn vì bạn còn cảm thấy khó khăn để xác định xem họ có phải là nhà tuyển dụng uy tín hay không. Thì còn một cách tiện lợi vô cùng khác là bạn hãy truy cập thường xuyên vào Nhận Việc@com để nhận các thông tin về việc làm của chúng tôi. Nhận việc@com là sàn việc làm online duy nhất và lớn nhất tại Việt Nam, đồng thời có cơ chế kiểm duyệt nhà tuyển dụng uy tín. Bạn sẽ không phải lo ngại gặp phải bất cứ một trường hợp lừa đảo tuyển dụng nào. Nếu bạn là một freelancer giỏi và bạn muốn tìm được một địa chỉ có sức mạnh cung cấp cho bạn không giới hạn các cơ hội việc làm như thế, bạn hãy nộp CV về địa chỉ email: support@nhanviec.com. Khách hàng là các doanh nghiệp nếu cần tìm người làm việc online có chuyên môn cao hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Nếu quý khách cần thêm thông tin về dịch vụ hãy liên hệ qua hotline: 0906742584. Hoặc gửi thông tin của bạn qua địa chỉ facebook của chúng tôi: Facebook.Nhận-Việc để chúng tôi có thể nhanh chóng hỗ trợ và phản hồi kịp thời cho bạn.

Tiết kiệm thời gian và công sức tuyển dụng nhân sự

Dịch vụ nhân sự khi tuyển dụng người với số lượng lớn sẽ giúp họ trở thành một lĩnh vực dịch vụ độc đáo. Doanh nghiệp dịch vụ nhân sự có thể phân loại và nắm bắt trình độ của một lượng lớn nhân sự. Nhờ đó, họ cũng dễ dàng cho việc quản lý và phân bổ công việc cho nhân sự online. So với thời gian tuyển dụng nhân sự ở các doanh nghiệp, Nhận việc@com cũng mất từng ấy thời gian để xét duyệt, phỏng vấn và phân loại ứng viên. Nhưng do sự chuyên môn hóa về dịch vụ nhân sự, mô hình dịch vụ giúp Nhận việc@com quản lý tốt hơn về nhân sự. 

Có thêm thời gian để tập trung để nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ của công ty

Sự công bằng của dịch vụ nhân sự khiến yếu tố nhân sự gần như như nhau ở hầu hết các doanh nghiệp. Nhân sự nếu như trước đây được xem là một trong những yếu tố cạnh tranh của doanh nghiệp thì bây giờ nó chỉ là yếu tố phụ và mang lại các giá trị cạnh tranh công bằng cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp không tham gia vào thị trường nhân sự online thì nó lại là yếu điểm làm cản trở lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

Tận dụng được nhân sự làm online tại nhà có tay nghề tốt nhất trên thị trường

Ngay cả khi với quy trình tuyển dụng phức tạp để tuyển và đào tạo nhân sự cho các vị trí cố định, doanh nghiệp cũng chưa chắc đã tự tin để nói rằng mình đang nắm giữ nhân sự tốt nhất của thị trường. Chưa kể việc phải vất vả đào tạo nhân sự đến đâu cũng chưa chắc đã giữ được nhân sự làm lâu dài với mình. Còn nếu là dịch vụ nhân sự chuyên sâu thì nói cho cùng, doanh nghiệp luôn tận dụng được lợi thế sẵn có của dịch vụ.

làm việc từ xa

Tận dụng được nhân sự có tay nghề tốt nhất trên thị trường

Tạo cơ hội cho nhân sự liên tục được nâng cao tay nghề và chất lượng làm việc

Bạn có thể cho rằng trong môi trường việc làm công sở ở mỗi doanh nghiệp, nhân sự vẫn có nhiều cơ hội để có thể phát triển và chứng minh năng lực tay nghề của mình. Điều này cũng không sai. Nhưng cơ thế trả lương theo thời gian sẽ tạo nên rất nhiều lỗ hổng và lãng phí cho quản trị nhân sự trong khi với dịch vụ nhân sự năng động thì nhà tuyển dụng không còn phải lo lắng về điều này. Bản thân nhân sự sẽ có nhiều cơ hội và thử thách hơn để phát triển tay nghề làm việc của mình.

Dễ dàng tuyển dụng nhân sự bất cứ khi nào cần, không lo thiếu hụt nhân lực

Bản chất của quy trình tuyển dụng nhân sự là yếu tố cơ bản khiến thị trường bị thiếu hụt nhân lực. Cộng với việc thiếu một dịch vụ nhân sự chuyên biệt để giúp hỗ trợ đào tạo nhân sự đúng hướng theo nhu cầu của thị trường. Hiện nay, thị trường việc làm của Việt Nam chưa có một chế tài nào thực sự đủ mạnh để giúp hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc có thể có được sự thích ứng tốt nhất. 

Trường học đào tạo dựa trên chỉ tiêu, điểm số thi, cũng như nguyện vọng của nhân lực. Trong khi nhu cầu việc làm của thị trường thì liên tục biến đổi. Dịch vụ nhân sự cũng góp phần hỗ trợ giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp nhanh nhất cho xã hội và bổ sung nhân sự kịp thời cho các nhà tuyển dụng.

Nâng cao sức mạnh lợi thế cạnh tranh lâu dài cho doanh nghiệp, tạo điều kiện giúp doanh nghiệp phát triển quy mô lớn

Về mặt bản chất, thị trường việc làm online giúp san phẳng yếu tố chất lượng về tài nguyên nhân sự. Nhưng về lâu dài, nó tạo ra được lợi thế cạnh tranh và có tác động chiều sâu đến sự phát triển của doanh nghiệp. Nếu bạn đang là chủ của một doanh nghiệp, bạn sẽ rất dễ để nhận thấy điều này.

Nếu bạn là một freelancer giỏi và bạn muốn tìm được một địa chỉ có sức mạnh cung cấp cho bạn không giới hạn các cơ hội việc làm như thế, bạn hãy nộp CV về địa chỉ email: support@nhanviec.com. Nhận việc@com là thị trường việc làm online lớn nhất ở Việt Nam, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để phát huy năng lực làm việc của mình. 

Khách hàng là các doanh nghiệp nếu cần tìm người làm việc online có chuyên môn cao hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Nếu quý khách cần thêm thông tin về dịch vụ hãy liên hệ qua hotline: 0906742584. Hoặc gửi thông tin của bạn qua địa chỉ facebook của chúng tôi: Facebook.Nhận-Việc để chúng tôi có thể nhanh chóng hỗ trợ và phản hồi kịp thời cho bạn.

Leave a Comment

Call Now Button