Có một câu hỏi với thị trường việc làm online mà doanh nghiệp nên chú ý tới. Đó là liệu doanh nghiệp có nên tận dụng thị trường làm việc online cho người thạo việc hay không? Thị trường việc làm đang có nhiều thay đổi do vị thế của các công việc online sẽ ngày càng nở rộ và vai trò của các freelancer sẽ ngày càng lớn hơn ở thị trường việc làm. Doanh nghiệp càng sớm nắm bắt được điều này, càng tận dụng hơn được nhiều lợi thế kinh doanh cho doanh nghiệp.
Những khó khăn nào khiến doanh nghiệp lo ngại thị trường việc làm online?
Không thể tìm được nhân sự có chất lượng tay nghề cao
Mặc dù thị trường việc làm online có nguồn nhân sự dồi dào nhưng nhân sự thiếu kinh nghiệm thì cũng nhiều vô kể. Nên điều làm các doanh nghiệp lo ngại là có thể tuyển dụng được nhân sự có chất lượng tay nghề cao hay không. Hoặc có giải pháp nhân sự nào có thể giúp cho doanh nghiệp luôn làm được điều này. Việc lo lắng về vấn đề tuyển dụng nhân sự chất lượng tay nghề cao là nỗi lo chính đáng của doanh nghiệp.
Làm sao để tuyển được nhân sự có chất lượng tay nghề cao?
Để đào tạo được nhân sự tay nghề cao, mỗi doanh nghiệp cũng phải tự mình bỏ ra không biết bao công sức và chi phí. Nhưng việc nhân sự giỏi có thể từ bỏ doanh nghiệp bất cứ lúc nào cũng không phải là điều không thể tính đến. Vậy thì một giải pháp nhân sự chuyên biệt từ thị trường việc làm online thì sao. Nó giúp bạn chuyên đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực có tay nghề cao để xử lý các công việc tốt nhất từ doanh nghiệp. Nếu tính đến một giải pháp nhân sự như vậy, có lẽ bất cứ một doanh nghiệp nào cũng đồng thời muốn tham gia và nhận các dịch vụ nhân sự tốt nhất từ thị trường, phải không nào?
Nhân sự liên tục thay đổi có ảnh hưởng đến hiệu quả xử lý công việc
Thông thường, doanh nghiệp vốn quen với một nhân sự cố định để giải quyết công việc nên có thể sẽ lo lắng về việc liên tục thay đổi người thì có làm ảnh hưởng đến hiệu quả xử lý công việc hay không. Một hay nhiều người về cơ bản nó không làm ảnh hưởng đến hiệu quả xử lý công việc. Mà trái lại, nó còn giúp doanh nghiệp có thêm nhiều góc độ nhìn nhận mới khi xử lý một công việc. Những nhân lực có năng lực làm việc tốt như nhau sẽ có hiệu quả xử lý công việc tốt như thế. Nhiều khi sự khác nhau về cách thức giải quyết công việc lại giúp doanh nghiệp tìm được giải pháp và hướng đi đúng hơn cho doanh nghiệp của mình.
Hiệu quả của dịch vụ nhân sự online có thực sự tốt hơn so với giải pháp nhân sự truyền thống
Chưa xét ở chất lượng dịch vụ, bản thân lợi ích của dịch vụ nhân sự online cũng đã đủ mang lại cho doanh nghiệp vô vàn các lợi ích khác nhau. Cả về mặt thời gian và chi phí nhân sự đều được giảm tải tối ưu, tính thích ứng của doanh nghiệp với tình hình biến động của thị trường cũng được nâng lên. Chưa kể với vai trò là một loại hình dịch vụ nhân sự chuyên sâu, nhân sự sẽ ngày càng được nâng cao về nghiệp vụ và tay nghề hơn.
Hiệu quả của dịch vụ nhân sự online có thực sự tốt?
Làm sao để đánh giá chất lượng nhân sự online một cách hiệu quả
Cách tốt nhất để đánh giá chất lượng nhân sự online là bạn hãy nhìn vào kết quả sản phẩm và dịch vụ mà họ làm cho bạn. So với mô hình đào tạo riêng rẽ ở các doanh nghiệp, thì bây giờ nhân sự nhận được một mô hình đào tạo có đầu tư và chuyên sâu hơn. Nếu ngay cả điều đó cũng khiến bạn không đủ tự tin vào chất lượng nhân sự online, thì bạn lấy lý do nào để tin tưởng vào chất lượng nhân sự do chính bạn đào tạo?
Tại sao doanh nghiệp nên tận dụng thị trường làm việc online cho người thạo việc
Tiết kiệm chi phí tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự
Chuyển mô hình quản lý nhân sự sang loại hình dịch vụ là một chuyển dịch đáp ứng tốt được nhu cầu xu thế của thị trường. Doanh nghiệp tiết kiệm đáng kể được các loại chi phí vốn không thực sự hiệu quả với quản lý nhân sự. Mọi yếu tố đào tạo, tuyển dụng nhân sự đều đã có nguồn lực chăm lo. Tính lưu động về nhân lực được nâng lên và từ đó giải quyết được vô vàn các bài toán khó về nhân sự cho doanh nghiệp.
Tận dụng được nguồn nhân sự chất lượng cao nhưng rảnh việc
Sẽ thật là đáng tiếc cho một thị trường việc làm để lãng phí nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong khi các nhà tuyển dụng thì luôn gặp khó khăn về vấn đề này. Vấn đề tưởng như khó giải quyết nay lại trở nên rất đơn giản với mô hình nhân sự online 24/7. Doanh nghiệp thì tận dụng được nhân sự có tay nghề cao còn nhân sự thì luôn kiếm được việc làm để đảm bảo thu nhập. Tính chất chuyên môn hóa của dịch vụ nhân sự khiến trình độ nhân sự lại được quản lý và nâng cao một cách tối ưu.
Không lo thiếu nhân sự giỏi, bất cứ công việc nào cần giải quyết đều có thể giải quyết hiệu quả và nhanh chóng
Thi trường việc làm năng động trở thành giải pháp quản lý nhân sự tối ưu và tiết kiệm chi phí nhất. Do đội ngũ nhân sự đông đảo lại nhận được sự đào tạo và quản lý bài bản, chuyên sâu hơn từ dịch vụ. Nên số lượng nhân sự giỏi sẽ ngày một đông đảo hơn để có thể giải quyết công việc một cách hiệu quả và nhanh chóng nhất.
Nếu bạn là một freelancer giỏi và bạn muốn tìm được một địa chỉ có sức mạnh cung cấp cho bạn không giới hạn các cơ hội việc làm như thế, bạn hãy nộp CV về địa chỉ email: support@nhanviec.com. Nhận việc@com là thị trường việc làm online lớn nhất ở Việt Nam, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để phát huy năng lực làm việc của mình.
Khách hàng là các doanh nghiệp nếu cần tìm người làm việc online có chuyên môn cao hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Nếu quý khách cần thêm thông tin về dịch vụ hãy liên hệ qua hotline: 0906742584. Hoặc gửi thông tin của bạn qua địa chỉ facebook của chúng tôi: Facebook.Nhận-Việc để chúng tôi có thể nhanh chóng hỗ trợ và phản hồi kịp thời cho bạn.
