Nhân sự luôn là vấn đề khó khăn gây nhiều rắc rối cho bất cứ doanh nghiệp nào. Quy trình quản lý nhân sự cũng đủ gây áp lực cho doanh nghiệp, khiến doanh nghiệp không thực sự có nhiều thời gian để chăm lo phát triển sản phẩm, dịch vụ kinh doanh chính của mình. Đâu là các khó khăn nhân sự làm online có thể làm doanh nghiệp mệt mỏi nhất. Chúng ta cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé.
Tìm được ứng viên phù hợp giữa hàng trăm ứng viên cho một công việc
Việc tìm được một ứng viên phù hợp với doanh nghiệp nếu là cho một vị trí công việc cố định lâu dài là khá khó. Vô hình dung, doanh nghiệp tự tạo nên một bẫy tuyển dụng cho chính doanh nghiệp của mình. Vì yêu cầu tuyển dụng nhân sự lâu dài không phải chỉ được xét ở tiêu chí nhân lực có đáp ứng được yêu cầu công việc đó hay không. Mà doanh nghiệp còn phải xét xem nhân sự đó có muốn làm việc lâu dài với doanh nghiệp hay không, rồi nhân sự đó có phù hợp được với văn hóa của doanh nghiệp hay không.
Yêu cầu của tìm được ứng viên phù hợp.
Cuối cùng thì chúng ta cứ cho rằng nhân sự do chúng ta tìm kiếm và đào tạo mới là nhân sự giỏi nhất. Nhưng trên thực tế, sự chi phối của nhiều yếu tố khác nhau nên thực chất doanh nghiệp cũng đâu phải đang tuyển dụng dựa trên yếu tố năng lực làm việc của ứng viên. Điều này không phải là rào cản chứ thực chất cũng không phải mang lại được lợi ích nhiều nhất cho doanh nghiệp.
Bây giờ chúng ta tính đến một chu trinh tuyển dụng bỏ qua hết các yếu tố chi phối. Nhân sự giải quyết công việc cho doanh nghiệp chỉ đơn giản là đánh giá dựa vào năng lực làm việc của họ. Nếu vậy thì, cho dù là nhân sự online hay làm việc cố định tại văn phòng, thì đây mới thực chất là yếu tố tuyển dụng nhân sự mà doanh nghiệp cần hướng tới. Nếu xét kỹ, sử dụng dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp mới trả lại đúng bản chất của yêu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp.
Làm sao đánh giá đúng được chất lượng ứng viên
Quy trình đánh giá chất lượng ứng viên vẫn được mỗi doanh nghiệp soạn thảo và đưa ra các tiêu chí riêng để phù hợp với doanh nghiệp. Về cơ bản, nó cũng được gắn với quy trình tuyển dụng thường thấy ở mỗi doanh nghiệp. Để đánh giá đúng chất lượng của ứng viên thì các doanh nghiệp sẽ cần căn cứ vào kinh nghiệm làm việc hoặc yêu cầu ứng viên làm các bài test đánh giá.
Đánh giá đúng chất lượng ứng viên
Tuy nhiên, những điều này cũng chỉ mang tính chất tương đối. Bởi để đánh giá chất lượng ứng viên tốt nhất vẫn cần căn cứ vào quá trình ứng viên giải quyết các công việc thực tế của doanh nghiệp. Ngoài ra, ứng viên cũng cần được giám sát về chất lượng công việc đầu ra. Và chỉ những tổ chức việc làm lớn, họ cũng sẽ đảm nhận được tốt hơn vai trò quản lý chất lượng việc làm của ứng viên.
Quản lý ứng viên làm online thế nào cho hiệu quả?
Trên thực tế, doanh nghiệp không thể quản lý ứng viên làm online sát sao được. mà họ cũng chỉ quản lý dựa trên kết quả công việc mà họ nhận về. Điều này cũng làm gia tăng các rủi ro cho nhà tuyển dụng khi họ tuyển sai người. Thay vì vậy, sử dụng dịch vụ nhân sự vừa giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự online tốt hơn và họ đồng thời cũng là chủ thể gánh bớt các rủi ro về chất lượng công việc cho doanh nghiệp.
Nhận việc@com quản lý nhân sự online trên hệ thống phần mềm tiện lợi. Giao và nhận việc nhanh chóng. Kiểm soát chất lượng ứng viên theo quy trình riêng của tổ chức. Làm việc liên tục và thường xuyên với các nhân sự online khiến Nhận việc@com có thể dễ dàng phân loại và quản lý ứng viên dựa trên năng lực làm việc của họ.
Trang tuyển dụng online nào uy tín nhất hiện nay cho doanh nghiệp?
Nhận việc@com hiện nay là trang tuyển dụng online lớn nhất dành cho các doanh nghiệp. Với số lượng tham gia đông đảo của doanh nghiệp và người tìm việc, Nhận việc@com còn là một giải pháp nhân sự thông minh, đầy tiện ích cho các doanh nghiệp. Doanh nghiệp có được phương thức quản lý nhân sự giúp tiết kiệm chi phí, có thể linh hoạt cơ cấu doanh nghiệp trong tình huống khó khăn của thị trường. Nhân sự thì lúc nào cũng có việc online để xử lý và giúp đảm bảo thu nhập, cũng như các điều kiện làm việc tốt nhất để có thể nâng cao tay nghề làm việc.
Nếu bạn là một freelancer giỏi và bạn muốn tìm được một địa chỉ có sức mạnh cung cấp cho bạn không giới hạn các cơ hội việc làm như thế, bạn hãy nộp CV về địa chỉ email: support@nhanviec.com. Nhận việc@com là thị trường việc làm online lớn nhất ở Việt Nam, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để phát huy năng lực làm việc của mình.
Khách hàng là các doanh nghiệp nếu cần tìm người làm việc online có chuyên môn cao hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Nếu quý khách cần thêm thông tin về dịch vụ hãy liên hệ qua hotline: 0906742584. Hoặc gửi thông tin của bạn qua địa chỉ facebook của chúng tôi: Facebook.Nhận-Việc để chúng tôi có thể nhanh chóng hỗ trợ và phản hồi kịp thời cho bạn.
